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營造風清氣正的發展環境
發布日期:2018-11-13    作者:

 

營造風清氣正的發展環境

 

——學習習近平總書記考察東北三省重要講話精神體會

 

張廣君

 

      認真學習習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話,是當前和今後一段時期的重要政治任務。作為公司紀委主要領導,認真踐行好講話精神,在履行紀委監督責任方麵要有新氣象新擔當新作為,要按照上級要求,結合企業實際,進一步做好匡正風氣工作,為公司改革脫困、持續發展營造風清正氣的良好環境。

      一、貫徹講話精神,就要在權力運行監督製約上抓好落實

      一要監督製度落地生根。把增強製度執行力作為匡正風氣的重中之重,加強對各項製度、規章、條例落實情況的監督檢查,以不落實之事倒查不落實之人。對因不執行製度出現的各種違紀違規行為要從嚴追責問責,對給企業造成重大損失的在追究紀律責任的同時,追究法律責任,使各項製度真正成為帶電的高壓線,確保政令暢通。二要監督“三重一大”決策事項。圍繞“三重一大”集體決策的法定程序,製定重大決策前公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和決策後風險管理等製度。建立領導班子集體決定“三重一大”事項情況定期專項報告、專項檢查製度,加強“三重一大”製度貫徹執行情況的監督,密切關注、跟蹤、監控和檢查“三重一大”決策事項,及時發現問題,化解決策風險。三要監督選人用人工作。探索建立基層一把手、重點崗位幹部公開透明選拔製度,擬提名人選必須提前通報所有班子成員,杜絕專業領導和黨政一把手碰頭後就上會的問題。對一把手、一把手擬任人選、問題較多的幹部要重點研判,黨委書記要聽取研判情況匯報,切實掌握幹部綜合素質情況。探索建立廉潔自律前審製度,綜合分析新選任的基層一把手、重點崗位幹部任職前的廉潔從業風險,變被動協審為主動發力。進一步擴大職工群眾在領導幹部選拔任用過程中的知情權、參與權和監督權,防止任人唯親、“小圈子”等問題的發生。加強對各級幹部尤其是主要領導幹部的日常監督管理和綜合考核評價,對不稱職的及時進行調整,形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人機製。

      二、貫徹講話精神,就要在糾正“四風”問題上抓好落實

      一要全麵從嚴抓黨風。緊盯無視紀律和規矩的行為,警惕各級班子用形式主義、官僚主義對待公司黨委、公司決策部署,調門高落實少等突出問題;把糾正機關幹部作風往實裏做、深裏抓,密切同基層的聯係,防止出現決策與實際脫節的問題;把作風建設納入各級領導幹部黨內政治生活和黨風廉政建設責任製考核重要內容,從嚴檢查考核,以作風建設新成效促進企業改革脫困發展。二要持之以恒整治頑疾。持續深入推進“打假治庸”專項活動。暢通群眾監督舉報渠道,增強發現和甄別“四風”問題的能力,對反映作風方麵的問題線索,深挖細查、絕不放過。嚴格執紀監督,堅持“不打招呼、不定路線、不定時間”原則,及時發現 “四風”問題,鐵麵執紀,並點名道姓通報曝光。對領導不力、不抓不管、整改不落實、“四風”問題仍然嚴重的,嚴肅追究所在單位黨委責任。

      三、貫徹講話精神,就要在強化不敢腐的震懾上抓好落實

      一要綜合運用“四種形態”。深入落實省委《關於實踐監督執紀“四種形態”辦法(試行)》,切實從“管少數”向“管全體”轉變,從“抓大放小”向“抓早抓小”轉變,實現懲治極少數、教育大多數的政治效果和社會效果。突出監督特點,把紀律挺在前麵,抓早抓小、動輒則咎,持續釋放越往後執紀越嚴的信號。推進監督執紀方式多元化、經常化,對反映領導幹部的一般問題線索,善於區分性質類別和輕重緩急,既對確有的問題運用紀律處分、組織處理等處置方式,又善於通過約談函詢手段,及時匡正和校準黨員的出界行為,把踩到紀律底線的黨員拉回正軌,建起帶電的緩衝區,著力解決黨員幹部亞健康問題。二要突出紀律審查重點。保持懲戒的高壓態勢,側重於懲治和震懾,堅持什麽問題突出就重點解決什麽問題,堅決遏製蔓延勢頭。發揮案件查辦的治本功能,通過案件的相關數據作出客觀詳實分析,挖掘出企業在安全生產經營等方麵存在的管理漏洞,針對問題提出整改建議,引導並跟蹤督促相關單位或部門完善相關製度,將問題整改到位。重點對不收斂、不收手、頂風上者要嚴肅查處,並進行“一案雙查”和“一問三責”。建立案件定期通報曝光製度,選擇大案要案和典型案件,分層麵、分崗位、分時段在全公司通報曝光,讓職工群眾看到懲治腐敗、糾正不正之風的決心,營造從嚴治黨、從嚴治企的良好環境。

       四、貫徹講話精神,就要在增強不想腐的自覺上抓好落實

      一要常態化推進黨風黨紀黨規教育。廣泛深入開展《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》等黨紀條規的學習宣傳教育,把黨章黨規刻印在每名黨員的心上,始終做到講規矩、守紀律、知敬畏、明底線、存戒懼。注重提升震懾效果,建立完善典型問題、典型案例通報製度,違紀當事人撰寫反思材料並在媒體上曝光製度。二要常態化推進廉潔文化建設。充分利用各種新興媒體陣地、廉潔文化作品創作和文藝演出等形式,廣泛傳播廉潔文化理念,使廉潔文化走進生活、貼近群眾、貼近實際,增強廉潔文化的影響力、說服力和感染力。通過教育引導、監督規範、執紀強化達到行為養成,激活優良文化基因,培育良好的企風、礦風、家風,凝聚正能量。三要常態化推進其他教育。將多年來開展的行之有效的作法不斷完善並持續推進下去:堅持把廉政教育納入各類培訓之中;堅持把任前黨紀黨規考試作為黨員幹部培養使用的必修課和基本環節;堅持緊盯重要人員和重要時間節點,及時進行廉政提醒教育;堅持重大項目、關鍵節點前組織黨員幹部簽訂廉潔從業承諾書。

(作者為雞西礦業公司黨委副書記、紀委書記)

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